優秀人才是瑞昱最重要的資產，而提供良好的薪酬制度，及員工福利措施是促進組織創新、組織動能與組織競爭優勢的關鍵要素。
瑞昱規劃良善的績效評估及激勵措施相關制度，以有效引導瑞昱同仁之精進、久任與職涯發展，目前的實際作法如下：

• 每一年度二次績效考核，作為晉升/調薪/獎金激勵之依據
• 提供研發專利之教導與專利取得獎金
• 提供國內外知名期刊、論文、書籍借閱，和撰文發表之指導與激勵獎金制度
• 依專業適性與個人意願考量，參與相關研發工程
• 建置「激勵員工腦力價值分享專案」激勵制度
• 提供雙軌制度規劃之職涯晉升發展，依能力及興趣取向，決定是否晉升研發管理
• 依績效考核、研發投入綜合評量結果決定獎金紅利制度
• 高競爭力薪資水準與福利制度
• 依個人績效評量結果，進行考核調薪、年終獎金和員工分紅，希望同仁能與公司共享營運成果

公平薪酬制度
瑞昱長年致力於實踐公平的薪酬制度與標準化的評定公式，採取一致性的基準指標以達到專業管理目的，以嚴謹制度維護公平薪酬制度、創造公平工作氛圍。
我們針對各職務類別的同仁、女性同仁和男性同仁的薪資基準、調薪評核指標和規範皆為一致，充分落實性別平等；
同時在聘僱的過程中，絕不因同仁性別、種族、年齡而有薪資報酬核定標準之差異，一切以維持公平薪酬制度標準執行。

涵蓋同仁及同仁眷屬之高保障團體保險專案
瑞昱除了提供基本的勞保、健保外，同時同仁也享有由公司付費，投保團體保險的保險保障福利，保險內容包含壽險、意外險、住院醫療險與癌症險；
另外同仁的配偶與子女也均可加入團保，保費由公司負擔。同仁也可自行選擇是否以優惠費率為父母親投保住院醫療險及癌症險。瑞昱除了關照同仁，更同步關心家人健康生活，讓瑞昱人更深切感受到公司的溫暖用心。

育嬰留停制度
我們十分在意瑞昱同仁之各階段人生發展，更樂於協助同仁在螃蟹大家族能順利、安心邁向人生各大重要階段。
故瑞昱依據《性別工作平等法》實施育嬰留職停薪制度，不論男性、女性員工皆可依相關規定程序提出申請，讓同仁能全心照護家庭成員。

瑞昱的福利還包含：

• 福委會提供年節及生日禮券、旅遊補助，以及自助式福利金
• 每年定期免費健康檢查，協助員工落實自我健康照護管理
• 發放年節獎金、提供婚喪喜慶補助金
• 職工福利委員會舉辦專業多元之知性講座、社團活動與球類競賽、及競賽互動
• EAP員工協助方案提供心理諮商、法律諮詢及紓壓按摩服務
• 設置員工餐廳、咖啡廳及便利商店，提供同仁優惠的多樣化餐飲服務
• 除勞保、健保外，並有員工團體保險，強化同仁工作生活保障
• 瑞昱元氣活力館提供包含運動、閱讀、遊戲與健康管理等服務

退休計畫

瑞昱對正式員工依勞基法有關之規定訂有退休辦法及組成勞工退休準備金監督委員會，按月提撥退休準備金，並自84年度起依退休金精算報告提撥退休金。自民國94年7月1日起，本公司依據「勞工退休金條例」，訂有確定提撥之退休辦法，適用於本國籍之員工。

本公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」所定之勞工退休金制度部分，每月按不低於薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。